Hur värderar du städyrket?

Städyrket och dess historia

I dagens Sverige är städyrket ett av de vanligaste, var tionde arbetsverksam svensk är städare eller städerska (SCB, 2015). Trots detta har yrket en relativt låg popularitet och många menar att de inte skulle kunna tänka sig en karriär som städare. 

 

Trots att marknaden för hushållstjänster har växt på en global nivå under senare tid, har en något unik debatt växt fram i just det svenska samhället. Denna debatt har påverkats och präglas av en lång historia med negativa attityder till privat hemstädning, men samtidigt en vilja att förbättra villkoren för de arbetsverksamma städarna. Intresset och debatten kring hushållstjänster i det svenska samhället kan ses ha sitt ursprung i välfärdsstatens framväxt under 1900-talet där idealet var ett jämlikt samhälle. I mer modern tid har istället pigdebatten diskuterats genom införandet av RUT-avdraget under 90-talet, där bland annat borgerliga partier menade att ett lättat skattetryck skulle fasa ut den svarta arbetskraften och möjliggöra nya arbetstillfällen. 

Hur värderar Maries Puts & Städ städyrket?

Som arbetsgivare inom städbranschen så påträffar vi på maries.se fortfarande allt för ofta kommentarer som nedvärderar städyrket. Vi har därför valt att reflektera över hur vi inom maries.se-koncernen ser på städyrket genom att ställa frågan: Hur värderar maries.se städyrket?

 

Anledningen till att vi ställer denna fråga är betydelsen vi på maries.se känner för människors lika värde. I vår arbetsvardag stöter vi tyvärr på såväl kränkande som nedvärderande kommentarer vilka antyder att städyrket inte värderas till den grad som det förtjänar. Vi väljer därför att lyfta denna fråga för att visa vår hållning till städningsyrkets värde samtidigt som vi inser vikten av att vara en stark företrädare i debatten.

maries.se värderar städyrket högt genom att vara en arbetsgivare som:

• Tillämpar rättvisa arbetsvillkor 

Koncernen arbetar med kollektivavtal bland annat för att fältmedarbetare får rätt lön för det arbetet de utför men likaså att det har rätt till försäkringar, semesterersättning och pension.

 

• Kvalité på utförda tjänster.

maries.se marknadsför sig framförallt genom ett tydligt fokus på kvalitét och kunskap. Värdeorden styrka, glädje och kompetens genomsyrar hela företaget. En stor bedrift är ISO/OHSAS certifiering inom kvalité, miljö och arbetsmiljö. 

 

• Arbetsmiljöutbildning

Alla som är anställda på företaget har genomgått en arbetsmiljöutbildning som bland annat förbereder en bättre mot att möta diskrimineringar och hur man skall hantera dessa om man möts av dem i sitt arbete. Många av våra anställda möts tyvärr av diskrimineringar i termer av bland annat kön, etnicitet eller ålder. Därför arbetar vi aktivt mot alla former av diskriminering. Lika viktigt är det att medarbetare inte utsätts för fysiskt skada. Arbetsmiljöutbildningen lär därför även ut hur man undviker arbetsmiljöskador i just den miljön som maries.se arbetar i.

• Unik prissättning 

Våra priser sätts utefter den tjänst som efterfrågats och inte efter arbetad tid. Detta innebär att man undviker en obekväm diskussion om hur mycket en städare eller städerska är värd i timmen. 

 

• Kompetens

Våra anställda representerar en yrkesgrupp som besitter kompetens. Städning eller fönsterputs är ”inte ett jobb för vem som helst ” utan en utbildning behövs för att kunna utföra städuppdragen. Utbildningen är viktig, dels att kunna leverera kvalité på tjänsterna men lika så för att undvika skador i våra kunders hem. Vi ger även våra medarbetare möjligheten att kunna bredda sin kompentens i vilka tjänster man utför. Exempelvis om man tidigare arbetat med hemstädning kan man till exempel få att lära sig fönsterputsning. 

 

• Möjlighet till kompetensutveckling 

maries.se erbjuder möjligheter till att utveckla sin yrkesroll och klättra i karriärstegen. Många av medarbetarna som arbetar på kontoret idag har tidigare varit städare eller städerskor. 

• Integration och gemenskap

Vår uppfattning är att en viktig del av integration i ett samhälle är språket. På vårt företag arbetar personal från många olika ursprung där svenska inte alltid är modersmål. Vi på maries.se arbetar aktivt för att alla medarbetare ska utveckla sin svenska. Detta för att kunna arbeta bättre och få en bättre kommunikation med medarbetare och kunder men samtidigt för att möjliggöra en bättre integration till det svenska samhället. Gemenskap är också en viktig del i den integration som vi på maries.se värnar om. Detta genom att varje år ordna en vårfest och en julfest för att samla alla och skapa en gemenskap. Även mindre träffar som afterwork hålls återkommande på kontoret där både fältmedarbetare och tjänstemän samlas för att få en tid tillsammans efter arbetet och umgås.

 

Genom att lyfta dessa punkter vill vi på maries.se visa hur vi bryr oss om varandra. Vi bryr oss om våra medarbetare genom att se alla som jämlika, oberoende av vilket land du kommer ifrån, vilket kön du har, hur gammal du är eller vilken sexuell läggning du har. Vi värdesätter vår personal genom att påvisa vikten av deras arbete, ett arbete de ska vara stolta över. Vårt ledord är ett arbete som förmedlar en ren känsla i hur vi utför våra städuppdrag som såväl hur vi är som medarbetare och som städföretag i helhet.  Med denna artikel vill vi visa hur vi arbetar med, och kämpar för, ett jämlikt samhälle där städyrkets status är så hög som den förtjänar att vara.

Text: Maloue Flourie